A sociedade a todos os niveis debe ser sensibilizada sobre a importancia dos traballadores do saneamento e a súa contribución á sociedade. O sistema de limpeza manual debe ser eliminado rapidamente mediante un sistema mecanizado de limpeza. Ata o momento en que se empregue a limpeza manual, débense garantir as medidas de seguridade para mellorar a súa calidade de vida.
o traballadores de saneamento forman o piar do sistema público de limpeza. Normalmente os traballos de limpeza son mecanizados e non manuais. Non obstante, os traballadores de saneamento da India (chamados Safai Karamchari), lamentablemente aínda continúan co enfoque manual para a limpeza da zona pública posiblemente debido á escaseza de fondos e recursos.
Houbo un avance incrible na cobertura do saneamento na India nos últimos anos; do cambio de diálogo á xestión de residuos (1). As estimacións de investigación baseadas na evidencia mostran que hai uns 5 millóns de traballadores de saneamento na India e hai nove tipos deles na cadea de valor que varían segundo o grao de exposición ao risco e o recoñecemento da política (2).
Problemas clave aos que se enfrontan os traballadores do saneamento na India
Problemas de saúde
Os traballadores de saneamento enfróntanse a enormes desafíos de saúde, aínda que se realizou un estudo limitado para coñecer a difícil situación dos traballadores de saneamento.
Estes traballadores operan en ambientes nos que, despois de anos de práctica, a expectativa de referencia das normas mínimas de seguridade é moi baixa ou falta por completo. Non hai normas fixadas para as condicións do servizo, requisitos de seguridade, subsidio de risco, cobertura de seguro e provisións como zapatos, luvas, máscaras e unha cobertura adecuada de cabeza a pé deseñada para o efecto.
A taxa de mortalidade dos traballadores que limpaban sumidoiros é cinco veces superior á doutros indios urbanos entre os 15 e os 59 anos. A idade media dos traballadores no momento da morte rexistrouse en 58 anos. O número absoluto de mortes foi diminuíndo entre Safai Karamcharis ao longo dos anos, pero aínda é alto en comparación con outras ocupacións. A taxa de mortalidade media anual entre Safai Karamcharis é de 9 por 1,000 en comparación con 6.7 mortes por 1,000 entre a poboación xeral (4; 5)
Os traballadores morren por asfixia provocada pola inxestión de gases nocivos durante a limpeza manual das arquetas. Traballadores que están dentro dos sumidoiros e están expostos ao metano e ao hidróxeno sulfurado en lugar do osíxeno, 'que actúa de forma similar ao cianuro, con inhibición reversible do encima respiratorio citocromo oxidase. Estímase que na última década morreron case 1800 traballadores. O contacto con estas substancias gasosas provoca "perda de apetito, mala memoria, líquido nos pulmóns, irritación dos ollos e falta de aire, dor no peito, dor de garganta e perda de libido".
Os traballadores teñen unha relación conflitiva co equipo de seguridade. Os traballadores non son plenamente conscientes da importancia da arte. Ademais, consideran que dificulta o seu traballo. Por exemplo, é difícil suxeitar a pa durante a limpeza do sumidoiro e as luvas que se proporcionan adoitan estar soltas e deslízanse. A maioría dos traballadores perciben as máquinas como substitutos e non como complementos do seu traballo, e temen que as novas máquinas as substitúan en lugar de axudarlles ao seu traballo e mantelas seguras (7).
Barreiras sociais
A maioría das veces son excluídos e estigmatizados (pertencen na súa maioría aos grupos de subcastas dalit máis baixas). As vulnerabilidades de casta, clase e xénero restrinxen as opcións de vida que poden facer estes traballadores e a maioría deles non teñen acceso adecuado e necesario á educación, á sanidade, á terra, aos mercados, ao financiamento, debido á súa condición social. Elixiron esta profesión como continuación da historia e tradición familiar. Moitos entran para substituír aos seus pais. Os traballos de traballadores de saneamento permanentes (os empregados polo goberno) incluso veñen cunha promesa de substitución de emprego para os fillos se lles pasa algo aos pais. O aspecto familiar acentúase aínda máis xa que moitas veces tanto o marido como a muller están en traballos de saneamento, e isto limita as opcións alternativas para os seus fillos debido á falta de exposición e os prexuízos inherentes (7). A privación socioeconómica dos traballadores do saneamento non se trata só de caste e salarios. Existe unha historia de represión e violencia contra eles en ámbitos socioeconómico-culturais (8).
Existen diversas iniciativas e leis do Goberno formuladas e aplicadas para protexer os dereitos destes traballadores como PEMSA (Prevención e Eliminación de Recolección manual Act), a Lei de Prevención de Atrocidades, comisións como a Comisión Nacional de Safai Karmchari (NSKM) e esquemas dispoñibles a través da Corporación Nacional de Desenvolvemento e Financiamento de Safai Karmchari (NSKFDC) e a Corporación de Desenvolvemento SC/ST (SDC) a nivel nacional e das Misións Maha Dalit Vikas. a nivel estatal, o acceso a esquemas de mellora é unha enorme dificultade. Isto débese a que a maioría dos traballadores do saneamento descoñecen os seus dereitos baixo estes réximes; aínda que sexan conscientes, non coñecen os procesos para aproveitar os beneficios. Ademais, debido a que a maioría dos traballadores do saneamento son pobres en zonas urbanas e residen en asentamentos informais, non dispoñen de documentos adecuados, como certificados de residencia, certificados de nacemento e tarxetas de identidade, polo que é case imposible que poidan solicitar estes réximes (8). Non hai números dispoñibles sobre os empregados para os traballadores que se dedican a este sector en oposición aos traballadores dos sectores formais.
Cuestións financeiras
Sen contrato de traballo formal/protección e explotación: a maioría destes traballadores descoñecen as súas condicións de emprego, as características específicas das estruturas de retribución e os horarios. Se lles piden os soldos, ameazan con despedimentos. Os traballadores empregados por subcontratas están aínda peor e operan nun baleiro de información, lonxe de calquera protección formal do emprego (7). Os estudos mostran que estes traballadores son aínda máis explotados, especialmente en condicións contractuais, que recibiron un salario moito máis baixo que as directrices prescritas polo goberno e que foron obrigados a traballar durante longas horas nunha atmosfera extremadamente insalubre (9).
Ausencia de negociación colectiva: estes traballadores a miúdo están fragmentados e móvense por varias cidades en pequenos grupos e non son capaces de reunirse para formar colectivos. A maioría deles son contratados por estas axencias que adoitan rotar entre as cidades e mesmo onde hai traballadores en gran cantidade non obteñen ningún poder de negociación colectiva por temor a que sexan desbotables e que acaben por perder o seu emprego. Ademais, tamén carecen de apoio externo para axudar a iniciar a formación e acción colectivas (7).
Custo de lesións e enfermidades internalizados: os traballadores con anos de exposición interiorizaron a enfermidade e os problemas de saúde e aceptárono como algo habitual e, salvo que se investiga máis, nin sequera asocian os seus problemas de saúde como derivados do traballo. En consecuencia, perciben as lesións e enfermidades relacionadas co traballo como problemas persoais e soportan o custo do tratamento e os ingresos perdidos. Os traballadores contratados non teñen baixa como parte dos seus contratos e son sancionados aínda máis polas súas enfermidades por renunciar ao salario dos días de enfermidade.
Causas dos problemas
A maioría dos problemas é dicir. física, mental, social e financeira aos que se enfrontan os traballadores do saneamento débese á falta de coñecementos básicos e de conciencia, xunto con percepcións ríxidas que se infiltraron no sistema de crenzas desta forza laboral. Non teñen claridade ou están mal informados sobre os seus roles e responsabilidades. Isto débese a que non existe unha definición claramente delimitada e é estreita e exclúe unha gran variedade de traballos. Trátase dun grupo de persoas diversas en canto a número de persoas empregadas, xénero e localización. Encádrase no sector non organizado e é imprescindible clasificalos, para posibilitar un deseño axeitado e personalizado de políticas e programas. A maioría dos problemas aos que se enfrontan os traballadores convertéronse nun problema de comportamento interno. Non hai números dispoñibles sobre os empregados para os traballadores que se dedican a este sector (10).
Houbo intentos de crear solucións a estes problemas pero obtiveron resultados variados. Estas solucións ían desde o activismo e a defensa de varias ONG ata a regulación oficial do goberno. Teñen un éxito limitado, como demostran as noticias diarias que destacan a morte de aínda máis traballadores. Hai unha necesidade de deseñar solucións e construír a capacidade dos traballadores, que é unha fusión de innovacións e centradas no usuario facendo unha conexión intrínseca e unha comprensión integral destes traballadores.
Estes problemas pódense solucionar educando e asesorando a estes traballadores sobre os seus dereitos e programas.
Ademais, a sociedade a todos os niveis debe ser sensibilizada sobre a importancia dos traballadores do saneamento e a súa contribución á sociedade. O sistema de limpeza manual debe ser eliminado rapidamente mediante un sistema mecanizado de limpeza. Ata o momento en que se empregue a limpeza manual, débense garantir as medidas de seguridade para mellorar a súa calidade de vida. Isto pódese evitar mediante unha xestión de programas destinada a crear capacidade e desenvolver un repositorio destes traballadores que permita desenvolver políticas específicas e programas de planificación para protexer esta forza de traballo.
***
References
1. Raman VR e Muralidharan A., 2019. Pechando o ciclo na campaña de saneamento da India para obter beneficios en saúde pública. The Lancet VOLUME 393, NÚMERO 10177, P1184-1186, 23 DE MARZO DE 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Proxecto, Os Traballadores do Saneamento. O Proxecto Traballadores do Saneamento . [En liña] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporación, National Safai Karmacharis Finance & Development. [En liña] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Xeral, Rexistrador. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis nun círculo vicioso: un estudo na perspectiva da casta. . 2017, Vol. 13. Dispoñible en liña en https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Analizando manualmente a taxa de mortalidade por barrido nunha situación crítica e métodos para garantir a seguridade. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Fío, O. Comprender aos traballadores do saneamento da India para resolver mellor os seus problemas. [En liña] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [En liña] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Comisión Nacional de Safai. [En liña] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Por que os traballadores do saneamento da India non son a prioridade de ninguén. [En liña] Hindustan Times, xuño de 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Riscos para a saúde laboral nos traballadores de sumidoiros e sanitarios. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Dispoñible en liña en http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Autor: Ramesh Pandey (Profesional da Saúde)
As opinións e opinións expresadas neste sitio web son exclusivamente do/s autor/es e doutros colaboradores, se os houber.
